Den ansatte arbejder for en tid i sit nye job. En dag udebliver han og arbejdsgiveren er ude af stand til at kontakte ham. Måneder senere modtager arbejdsgiveren et brev fra Den Spanske Arbejdsret om ulovlig bortvisning af den tidligere medarbejder. Den tidligere ansatte kræver sin Social Seguridad betalt for 6 måneder eller 1 år og han ønsker en erstatning på cirka et halvt års løn.

Trods at alt  bygger på løgne, har arbejdsretten ry for at favorisere medarbejderen frem for arbejdsgiveren. Nogle hæmningsløse medarbejdere har lært at drive fordel af sådanne kontrakter og arbejdsgiveren kan se frem til en lang og dyr proces for at bevise sin ret. Tit og ofte vil arbejdsgiveren give op, selv om han bliver taget ved næsen og indgå forlig med ”medarbejderen”.

Arbejdsgiverens eneste ”beskyttelse” er her formelt at bortvise medarbejderen med det samme når han udebliver. Han bør per telegram meddele medarbejderen på dennes hjemadresse, at han er fyret p.g.a. udeblivelse. Uanset om medarbejderen reagerer eller ej, har arbejdsgiveren en kopi af telegrammet til senere brug i retten.

Du har helt ret hvis du udfra ovenstående eksempel viser forståelse for  de arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere uden kontrakt og dermed også  Seguridad social og andet; men noter dig at det er ulovligt.