Med
Spaniens optagelse i det Europæiske Fællesmarked i januar 1992 og dermed den
frie cirkulation af europæiske arbejdere, er det for en EU-borger, der starter
virksomhed i Spanien frit om han ansætter europære eller spanier. Uanset
hvilken nationalitet er de berettiget til alle ydelser iflg. spansk
arbejdslovgivning, så som
Seguridad social, fratrædelsesgodtgørelse og ikke mindst det, der
kommer bag på mange udenlandske arbejdsgivere at en medarbejder i realiteten
for 14 måneders løn for 11 måneders arbejde.
Det
er utrolig svært at fyre en medarbejder, hvilket gør, at der oprettes mange
korttids kontrakter.
Det
er vigtigt at overholde opsigelsesdatoerne i kontrakterne, ellers bliver det
dyrt. Opsiger du din medarbejder dagen inden kontrakten udløber, er alt OK, men
glemmer du og først opsiger vedkommende dagen efter, kan denne lille
forglemmelse komme til at koste dig mange penge.
Det
anbefales at bruge en rådgiver i forbindelse med ansættelser da reglerne i
mange tilfælde er ret indviklede og med mange faldgrupper.
Site guide:
Forside >
Jura >
Start af egen virksomhed >
Spansk eller udenlandsk personale >
Udskriv artiklen