Hvis du er vendt tilbage til din bopæl mindre end 1 gang om ugen, mens du var i arbejde, kan du i stedet vælge at få udbetalt dagpenge i det land, du har arbejdet i, hvis du stiller dig til rådighed for arbejdsmarkedet dér.

Om at være udsendt til arbejde i et EØS-land
Hvis du bliver udsendt af din danske arbejdsgiver til et andet EØS-land for at arbejde dér, er eller kan du fortsat være omfattet af dansk lovgivning om social sikring.

Betingelserne for at være omfattet af dansk lovgivning efter den almindelige udsendelsesregel er:

• At der er en ansættelsesaftale med den arbejdsgiver i Danmark, du er udsendt af.
• At der i udsendelsesperioden er en tilknytning til arbejdsgiveren.
• At du i udsendelsesperioden skal arbejde for den arbejdsgiver, du er udsendt af.
• At du inden udsendelsen er omfattet af dansk lovgivning.
• At du inden udsendelsen arbejdede i Danmark for den arbejdsgiver, du er udsendt af. Hvis du er ansat med henblik på at blive udsendt, skal arbejdsgiverens virksomhed normalt udøve sin aktivitet og beskæftige sine ansatte i Danmark.
• At din udsendende arbejdsgiver afholder udgifterne til din løn i udsendelsesperioden.
• At din forventede arbejdsperiode i udlandet ikke overstiger 1 år.
• At du ikke afløser en anden, hvis udsendelsesperiode er udløbet.

Reglerne gælder også for udleje af arbejdskraft til et andet EØS-land. Det er dog en betingelse, at den virksomhed, der udlejer arbejdskraften, også driver udlejningsvirksomhed i Danmark.

Som dokumentation for, at du er udsendt til arbejde i et andet EØS-land, skal du eller din arbejdsgiver anmode Den Sociale Sikringsstyrelse om at udstede en attest E 101 DK. Sikringsstyrelsens adresse er: Landemærket 11, 1119 København K, tlf. 33 95 50 00.

Hvis din udsendelse af uforudsete grunde forlænges ud over 1 år, kan din danske arbejdsgiver inden udløbet af den 1-årige udsendelsesperiode søge myndighederne i arbejdslandet om fortsat at være omfattet af dansk lovgivning. Dette skal ske på blanket E 102.

Hvis du ikke kan opfylde betingelserne efter den almindelige udsendelsesregel, eller hvis du fra starten ved, at din udsendelsesperiode bliver på mere end 1 år, kan du søge Den Sociale Sikringsstyrelse om fortsat at være omfattet af dansk lovgivning, såfremt den forventede varighed af udsendelsen ikke overstiger 3 år. Hvis betingelserne herfor er opfyldt, søger Sikringsstyrelsen myndigheden i arbejdslandet om, at du fortsat er omfattet af dansk lovgivning om social sikring under arbejdet i et andet EØS-land.

Hvis du har en E 101 DK har du ret til at bevare medlemskabet af din danske a-kasse. Du kan også blive optaget i en dansk a-kasse under din udsendelse.

I pjecen Udsendt til midlertidigt arbejde i et andet EØS-land kan du læse mere om at være udsendt til arbejde i et andet EØS-land. Pjecen fås i Den Sociale Sikringsstyrelse eller i Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen.