Vælger du at arbejde i et andet EØS-land, bliver du som hovedregel omfattet af det andet EØS-lands forsikring, og du skal mel- des ud af din a-kasse, se nedenfor om ar- bejdsløshedsforsikring i et andet EØS-land. Det kan betyde, at du ikke er medlem af en dansk a-kasse, når du skal på efterløn. Men da du er på overgangsydelse, kan du i den- ne situation alligevel få lov til at gå på efter- løn. Det gælder altså kun i det tilfælde. Kon- takt din a-kasse for nærmere oplysninger.

Hvis du er omfattet af forsikringen i det andet EØS-land, kan du måske få ret til dagpenge fra det andet EØS-land. MEN PAS PÅ: Hvis du vælger at få dagpenge fra det andet EØS-land, vil det betyde, at du skal træde ud af overgangsydelsesordningen. Du mister altså retten til overgangsydelse og vil ikke kunne gå på efterløn efter de lempelige regler, der gælder for personer, der er på overgangsydelse.

Hvis du én gang har forladt overgangsydelsesordningen, kan du ikke genindtræde i ordningen.

Du skal også være klar over, at hvis du optjener en ny ret til dagpenge på baggrund af arbejde i overgangsydelsesperioden og du ønsker at udnytte din ret til dagpenge, skal du opfylde de almindelige regler for at kunne gå på efterløn.

Hvis du får efterløn eller overgangsydelse og ønsker at arbejde i et andet EØS-land
Får du efterløn eller overgangsydelse, kan du have lønarbejde, deltage i frivilligt ulønnet arbejde, få tilladelse til at drive selvstændig virksomhed mv. i et andet EØS-land i samme omfang, som du har ret til i Danmark. Du skal have fradrag i efterlønnen eller overgangsydelsen i samme omfang, som hvis arbejdet var udført i Danmark. Der er dog et par ting, du skal være opmærksom på.